第6回フォーラム
これからの外国人材採用法の模索
－現地語サイト活用、リファラル採用、循環型採用モデルー
ご案内

背景と必要性

例えば５年後、帰国する外国人材数が毎年相当な規模になります。
　それまで5年間をかけて懸命に育ててきた帰国外国人材は、
　　○働いてきた職場、法人のことをよく知っています
　　○介護の現場で技術のことを含め実務をよく知っています
　　○日本の福祉や介護について肌感覚で実際を知っています

　このような人材が帰国し外国現地にいることになるのです。

帰国外国人材の活用の可能性について検討し、
　（可能性の例）
　　・リファラル採用に本人にもメリットがある形で協力していただく
　　・現地で介護や日本語を教える側の人材として活躍していただく
　　・日本で働く同国人材と同国現地（家族等）との連絡調整役早期に外国現地人材採用などそのための仕組みづくりに着手する必要があるのではないでしょうか。
また、現地と社会福祉法人の間を縮める基盤としての現地語サイト（採用、広報など）も必要です。

本フォーラムの目的
　新しい採用手法として現地語サイト活用採用、リファラル採用を討論し、
　単なる一方向の採用ではなく、
　外国現地との循環型の採用・雇用の仕組みの可能性を議論する

開催日時　2026年3月26日（木）13：00～15：00
主催　　　外国人材拡大プレイス
共催　　　全国社会福祉法人経営者協議会

プログラム（案）

新しい採用手法の事例紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13：00
（仮題）リファラル採用の仕組みと実際
　　杉本　　圭           社会福祉法人晋栄福祉会

（仮題）現地語サイト構築・運用の実際
　　大塚　渉爾           社会福祉法人美芳会

討論・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13：40
（論点キーワード例）リファラル採用、現地語サイト、帰国外国人材、費用対効果
　　杉本　　圭           社会福祉法人晋栄福祉会（リファラル採用のご経験）
　　大塚　渉爾           社会福祉法人美芳会（現地語募集サイト）
　　長澤　　徹           社会福祉法人豊明会（リファラル採用のご経験）
　　熊谷　仁志           社会福祉法人一陽会（現地語募集サイト、リファラル採用のご経験）

※この他に、費用対効果向上を図るための（仮称）人工費の考え方と実際（管理会計）について事務局から説明させていただく予定です。

※プログラムは現段階のもので変更になることがあります。

【フォーラム会員ご案内とお申込みのご案内】

会員のメリット：
　フォーラム会員には情報提供やプロジェクト参加において優遇します。
　　○フォーラムで講演資料のダウンロード・閲覧やミニフォーラム参加ができます。
　　　※会員でない方は視聴はできますが、講演資料の閲覧などはできません。
　　　　ミニフォーラム参加もできません。
　　○経験・知見集（電子書籍版）を会員価格で購入できます。
　　　※※社会福祉法人経験・知見集シリーズ「自社支援・支援」2026年3月刊行予定
　　○事務局主催マルチクライアント方式プロジェクトに会員価格で参加できます。
　　○事務局が開発する業務支援アプリなどを会員価格で利用することができます。
　　○フォーラム、ミニフォーラム（特別目的、少人数）参加を通じ、
　　　　より良い情報の共有ができます。

是非この趣旨をご理解いただき、
フォーラム会員にお申込みいただきたくご検討のほどよろしくお願いいたします。

（お申込み）
　フォーラム会員募集案内ページからお申込み下さい。
　　→　　フォーラム会員募集案内ページ

【フォーラム参加のご案内】

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（ご注意）
　社会福祉法人の方ならどなたでも参加しできます（無料）が、
　講演資料のダウンロード・閲覧などのサービスのご利用にはフォーラム会員申込が必要です。

 

 

（お問合せ）

外国人拡大プレイス事務局
一般社団法人アジアヒューマンサポートセンター
〒194-0004東京都町田市鶴間3-4-1　グランベリーパークセントラルコート３F　L302
042-850-6070　support@humanplace.jp
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