介護外国人材を雇用している社会福祉法人からの発言・講演動画および資料を紹介します
これから介護外国人材をお考えの方、現に検討あるいは採用されている方も是非ご視聴ください
<法人経営者の視点>
社会福祉法人憩 山田謙吾理事長 山田様
(ミニ講演)(2020年11月26日収録)
社会福祉法人憩は、小田原市で特別養護老人ホーム一施設を運営。2020年6月から、インドネシアの特定技能合格者の採用を始め、同年中に5人採用、2021年採用の内定者が8人で、今後、より多く特定技能の方を採用される予定。
※本講演のポイント(事務局作成)
・2年前から外国人材を採用する考えだったが、現場の反対で実行できず、最後は、外国人材からの相談や生活の支援は自分(理事長)がやるということで説得
・今では、職員も賛成、採用推進に前向き。20年5名採用、続いて+8名の予定
・また、職員は外国人材にいい刺激を受けている
・現在の5人のうち、3人は介護福祉士を目指している。今後は、教育支援の方法を検討
・また、インドネシアの方の文化面・宗教面は、昼食は持参するなど全く問題ない
<法人経営者の視点>
社会福祉法人三光会の松田圭助理事長
(ミニ講演)(2020年11月28日収録)
社会福祉法人三光会は、栃木県日光市、東京都町田市、神奈川県相模原市で特別養護老人ホームを3施設運営。ベトナムからの技能実習生を日光で3名雇用
※本講演のポイント(事務局作成)
・特別養護老人ホームは、人件費が6割から6割5分が通常で、7割になると赤字になる。
・日本人を紹介会社から採用しているが、年間の紹介料を、全職員一人当たりに換算すると、10数万円の人件費コストアップになる。
・当法人の平均給与は、400万円強。外国人材の給与は、高校卒2年目の日本人の給与としており、技能実習生の受け入れに必要な費用をいれても、年間300万円。
・今後、日本人の採用が難しく、紹介会社の負担が大きくなると考えると、この違いは大きい。
・介護外国人材は、夜勤もでき、仕事上の支障はなく、法人の経営基盤強化のためにも積極的に雇用していく
・※当動画における発信内容はあくまで理事長の個人的な見解です
<現場からの視点>
【介護外国人材戦力化】【特養】
社会福祉法人元気寿会 特別養護老人ホーム葉栗の郷 伊藤正幸副施設長、他
2021年7月28日セミナーより転載
第2部 外国人材の戦力化に挑戦する現場
テーマ2-1 介護現場の挑戦
現場で外国人材をサポートする担当者と外国人介護職員話を聞く
社会福祉法人元気寿会 特別養護老人ホーム葉栗の郷
伊藤 正幸 副施設長
篠田 知諒 生活指導員
介護外国人材
資料
2-1-1社会福祉法人元気寿会葉栗の郷_写真9枚
2-1-2着任後予定(スケジュール例)
2-1-3EPA 受け入れユニットの各リーダー・EPA の方へ 手続き(入国管理局)
2-1-4入国管理局の行き方(バス・電車編)
2-1-5旅行
2-1-6グローバルウィザス日本語教育特別割引
【介護外国人材受入れ】【障害者支援施設】
社会福祉法人黒松内つくし園しりべし学園成人寮 遊部眞澄施設長、他
2021年12月13日セミナーからの転載
「障害者支援施設で特定技能生を受け入れて」
遊部眞澄 社会福祉法人黒松内つくし園しりべし学園成人寮
施設長 *しりべし学園成人寮・・知的障害者
村上真澄 社会福祉法人黒松内つくし園法人本部
講演資料:障害者支援施設で特定技能生を受け入れて
←動画(録画時間 25:34)
【介護外国人材受入れ】【障害者支援施設】【特養】
社会福祉法人白翁会光陽荘 武藤克江施設長、他
2021年12月13日セミナーからの転載
「障害者支援施設・特養で技能実習生受入れ3年目を迎えて」
武藤克江 社会福祉法人白翁会光陽荘副施設長
*光陽荘・・重度の重複障害者
佐藤建一 社会福祉法人白翁会法人本部人材確保担当部長
講演資料:技能実習生受け入れ3年目を迎えて-これまでの経
過から、これからの課題を考察してみた-
←動画(録画時間 38:23)
【外国人材就労後】【日本語教育】
社会福祉法人芳香会青嵐荘特別養護老人ホーム 富張浩俊様
2021年12月13日セミナーからの転載
第2部 外国人材就労後の日本語教育
1「介護福祉士合格のための、日本語教育の体制構築と教育スケジュール」
富張 浩俊 社会福祉法人芳香会青嵐荘特別養護老人ホーム
講演資料:芳香会における外国人材との協働~介護福祉士合
格のための、日本語教育の体制構築と教育スケジュール~
←動画(録画時間 37:47)
社会福祉法人芳香会外国人受入担当 富張様
(ミニ講演)(2020年12月14日収録)
社会福祉法人芳香会 外国人材雇用実績 37名。
芳香会様の10年余のご経験のお話がてんこ盛りです。また、参照資料最終ページは必見です。制度別に外国人材教育計画がおおよその費用も含めまとめられています。
講演内容概要(事務局作成)
社会福祉法人芳香会について/現在の外国人材採用状況/外国人材就労状況について
/芳香会の採用・育成課題について/芳香会の目的
/うれしい出来事/感動の一言/芳香会の第二ステージ/メッセージ
外国人拡大プレイス事務局
〒194-0004東京都町田市鶴間3-4-1 グランベリーパークセントラルコート3F L302
042-850-6070 support@humanplace.jp
これから介護外国人材をお考えの方、現に検討あるいは採用されている方も是非ご視聴ください
<法人経営者の視点>
社会福祉法人憩 山田謙吾理事長 山田様
(ミニ講演)(2020年11月26日収録)
社会福祉法人憩は、小田原市で特別養護老人ホーム一施設を運営。2020年6月から、インドネシアの特定技能合格者の採用を始め、同年中に5人採用、2021年採用の内定者が8人で、今後、より多く特定技能の方を採用される予定。
職員の賛同なしに外国人材採用、心配は杞憂に終わる
※本講演のポイント(事務局作成)
・2年前から外国人材を採用する考えだったが、現場の反対で実行できず、最後は、外国人材からの相談や生活の支援は自分(理事長)がやるということで説得
・今では、職員も賛成、採用推進に前向き。20年5名採用、続いて+8名の予定
・また、職員は外国人材にいい刺激を受けている
・現在の5人のうち、3人は介護福祉士を目指している。今後は、教育支援の方法を検討
・また、インドネシアの方の文化面・宗教面は、昼食は持参するなど全く問題ない
<法人経営者の視点>
社会福祉法人三光会の松田圭助理事長
(ミニ講演)(2020年11月28日収録)
社会福祉法人三光会は、栃木県日光市、東京都町田市、神奈川県相模原市で特別養護老人ホームを3施設運営。ベトナムからの技能実習生を日光で3名雇用
外国人材で経営強化(人件費コストの逓減)
-介護外国人材雇用を経営面からみる-
参照資料:社会福法人三光会(PDF);
※本講演のポイント(事務局作成)
・特別養護老人ホームは、人件費が6割から6割5分が通常で、7割になると赤字になる。
・日本人を紹介会社から採用しているが、年間の紹介料を、全職員一人当たりに換算すると、10数万円の人件費コストアップになる。
・当法人の平均給与は、400万円強。外国人材の給与は、高校卒2年目の日本人の給与としており、技能実習生の受け入れに必要な費用をいれても、年間300万円。
・今後、日本人の採用が難しく、紹介会社の負担が大きくなると考えると、この違いは大きい。
・介護外国人材は、夜勤もでき、仕事上の支障はなく、法人の経営基盤強化のためにも積極的に雇用していく
・※当動画における発信内容はあくまで理事長の個人的な見解です
<現場からの視点>
【介護外国人材戦力化】【特養】
社会福祉法人元気寿会 特別養護老人ホーム葉栗の郷 伊藤正幸副施設長、他
2021年7月28日セミナーより転載
第2部 外国人材の戦力化に挑戦する現場
テーマ2-1 介護現場の挑戦
現場で外国人材をサポートする担当者と外国人介護職員話を聞く
社会福祉法人元気寿会 特別養護老人ホーム葉栗の郷
伊藤 正幸 副施設長
篠田 知諒 生活指導員
介護外国人材
資料
2-1-1社会福祉法人元気寿会葉栗の郷_写真9枚
2-1-2着任後予定(スケジュール例)
2-1-3EPA 受け入れユニットの各リーダー・EPA の方へ 手続き(入国管理局)
2-1-4入国管理局の行き方(バス・電車編)
2-1-5旅行
2-1-6グローバルウィザス日本語教育特別割引
【介護外国人材受入れ】【障害者支援施設】
社会福祉法人黒松内つくし園しりべし学園成人寮 遊部眞澄施設長、他
2021年12月13日セミナーからの転載
「障害者支援施設で特定技能生を受け入れて」
遊部眞澄 社会福祉法人黒松内つくし園しりべし学園成人寮
施設長 *しりべし学園成人寮・・知的障害者
村上真澄 社会福祉法人黒松内つくし園法人本部
講演資料:障害者支援施設で特定技能生を受け入れて
←動画(録画時間 25:34)
【介護外国人材受入れ】【障害者支援施設】【特養】
社会福祉法人白翁会光陽荘 武藤克江施設長、他
2021年12月13日セミナーからの転載
「障害者支援施設・特養で技能実習生受入れ3年目を迎えて」
武藤克江 社会福祉法人白翁会光陽荘副施設長
*光陽荘・・重度の重複障害者
佐藤建一 社会福祉法人白翁会法人本部人材確保担当部長
講演資料:技能実習生受け入れ3年目を迎えて-これまでの経
過から、これからの課題を考察してみた-
←動画(録画時間 38:23)
【外国人材就労後】【日本語教育】
社会福祉法人芳香会青嵐荘特別養護老人ホーム 富張浩俊様
2021年12月13日セミナーからの転載
第2部 外国人材就労後の日本語教育
1「介護福祉士合格のための、日本語教育の体制構築と教育スケジュール」
富張 浩俊 社会福祉法人芳香会青嵐荘特別養護老人ホーム
講演資料:芳香会における外国人材との協働~介護福祉士合
格のための、日本語教育の体制構築と教育スケジュール~
←動画(録画時間 37:47)
社会福祉法人芳香会外国人受入担当 富張様
(ミニ講演)(2020年12月14日収録)
社会福祉法人芳香会 外国人材雇用実績 37名。
芳香会様の10年余のご経験のお話がてんこ盛りです。また、参照資料最終ページは必見です。制度別に外国人材教育計画がおおよその費用も含めまとめられています。
実績37名 次段階へ
戦略的教育がポイント
参照資料:芳香会における外国人材との協働(PDF)
講演内容概要(事務局作成)
社会福祉法人芳香会について/現在の外国人材採用状況/外国人材就労状況について
/芳香会の採用・育成課題について/芳香会の目的
/うれしい出来事/感動の一言/芳香会の第二ステージ/メッセージ
外国人拡大プレイス事務局
〒194-0004東京都町田市鶴間3-4-1 グランベリーパークセントラルコート3F L302
042-850-6070 support@humanplace.jp
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