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Home » 少人数雇用で受入基盤づくり-人事戦略


参照資料:外国人材採用に向けた 社会福祉法人の人事戦略(PDF)

NPO法人外国人介護人材研究所(FCL)理事長 武石様にお話を伺いました。 (2020年12月11日収録)
武石様は社会福祉法人の経営に詳しく、また外国人材雇用にもご経験が豊かな専門家です。
外国人材の雇用は採用決定から入国・入職まで半年から1年かかること、法人内部(現場、教育研修部門、など)意識・体制づくりが必要なことから、受入基盤づくりが必要である。
日本人採用不可時代が来る前に、日本人採用ができている今のうちに2人とか少人数の雇用を進め、受入基盤づくりが外国人材雇用人事戦略のコアではないかという提起をされています。
是非、ご視聴ください

武石理事長からのメッセージ:ごあいさつ、ご案内(PDF)

(概要)
労働人口と社会福祉法人
社会福祉法人と経営リスク
外国人介護人材の在留資格
社会福祉法人の人事戦略
国民の負託に応える社会福祉法人になるために

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